센다이시에서 카지노 게임 고급 인력의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 세미나, 성공 사례 소개

센다이시 및 도호쿠 고급 카지노 게임 전문인력 육성 컨소시엄(주)9월29일본에서는 '지역 기업을 위한 새로운 힘! - 카지노 게임 고급인력 채용에 관심 있는 기업을 대상으로 '카지노 게임 고급인재 참여촉진 세미나'를 개최한다 주로 동북 지방 기업의 직원 및 관리자를 현장 및 온라인으로 모집합니다82사람들이 참여했습니다

센다이시에 따르면 이 도시에 거주하는 카지노 게임 중2025연도44월 현재 '유학' 체류자격을 갖고 있는 카지노 게임6,192도호쿠 지방에서 유학생이 많이 밀집된 지역입니다 세미나에서는 간사이 지역에서 유학생 유치 및 유지 실적이 검증된 JETRO 카지노 게임 인재 전문가 요시다 케이스케 씨가 카지노 게임 인재 채용에 대해 설명했습니다

미스터 요시다 씨는 먼저 해외 인력이 조직 내 신사업 개발, 혁신, 활성화 등 다양한 비즈니스 혜택을 가져오는 '인적 자본'으로 인식된다고 언급했다 이를 통해 비즈니스 이점과 교육 비용을 비교한 후 채용 결정을 내릴 수 있습니다 또한, 기업이 요구하는 역할에 맞춰 해외 고급 인력과 특정 기능 인력을 선발해 채용하는 것이 중요하다고 언급했다

다음으로 그는 '인재 보유를 목표로 삼는 것'의 중요성과 '회사가 제공하는 정보와 해외 인력이 원하는 정보 간의 불일치를 인식하는 것'의 중요성을 채용 성공 및 실패 사례와 함께 설명했습니다 후자의 경우, 카지노 게임 인력이 찾는 정보에는 채용 경험, 직무 기반 채용, 교육 시스템 및 카지노 게임 인력 유지를 촉진하는 기타 시스템이 포함됩니다 또한, 현재의 일본어 능력에 얽매이지 않고, 모국에 공헌 등 구체적인 목표를 가진 유학생을 확보하는 것이 중요하며, 학생들과의 교류를 늘리기 위한 친목회 개최 등의 활동도 추천한다고 밝혔습니다

반면에, 일본의 관습과 직장 문화에 대해 알지 못하면 직장을 그만두게 되는 경우도 있습니다 사전에 사례 연구를 일본어 교육에 접목시키면 문제를 예방할 수 있습니다

참여기업은 "일반 제도이론 외에도 웹상에서 접할 수 없는 고급인력에 대한 정보가 많았으며, 새로운 통찰을 얻을 수 있는 귀중한 기회였다"고 밝혔습니다

(주) 지역 기업의 해외 진출을 촉진하고 지역 경제 활성화를 목표로 대학, 경제단체, 기업, 금융기관, 지방자치단체 등 관련 기관이 협력하여 지역 내 고도로 숙련된 카지노 게임 인력 채용을 촉진하는 이니셔티브입니다 도호쿠 지방에서는 도호쿠 경제산업국, 도호쿠 대학, JETRO가 사무국을 맡고 있습니다

(오노 히로유키)