고급 외국 인재를 배출하는 볼트 카지노의 최전선에 접근기업 과제 해결을 통해 실무 능력을 갖춘 엔지니어 양성: 교토 첨단 과학 볼트 카지노

교토 첨단과학볼트 카지노 공학부(본사: 교토현 교토시)에서는 학생의 약 70%가 유학생입니다 우리는 1학년과 2학년 동안 유학생들에게 집중적인 일본어 교육 프로그램을 제공합니다 일본어 능력 시험 N3 (주 1) 수준으로 향상하는 것이 목표입니다 또한 3~4학년을 대상으로 '캡스톤 프로젝트'도 진행 중이다 이 프로그램에는 일본인과 유학생이 혼합된 팀이 약 8개월(4월~12월) 동안 회사에서 제시한 문제를 해결하는 과정이 포함됩니다

이러한 노력의 배경은 Nidec(현 Nidek)의 설립자이자 대학 회장인 나가모리 시게노부 "사회에서 실용적인 능력을 갖춘 인재를 양성"하려는 염원입니다 우리는 타바타 오사무 부총장과 이카이 쿠니야스 홍보 센터장에게 유학생을 포함한 학생 간의 협력을 강화하려는 대학의 노력에 대해 물었습니다 (면접 날짜: 2025년 8월 5일)

모든 과목을 영어로 수강하고 기업 문제를 다룰 새로운 공학부가 설립될 것입니다

질문:

볼트 카지노의 기원은 무엇입니까?

답변:

1969년 교토부 가메오카시에 교토학원볼트 카지노교로 개교했습니다 2018년에는 나가모리 회장이 취임했습니다 2019년 4월부터 학교명을 '교토첨단과학볼트 카지노'으로 변경했습니다

제조와 제조업은 일본의 강점입니다 그러나 기존의 볼트 카지노 교육으로는 현장에서 활약할 수 있는 실무 인력이 충분히 배출되지 않습니다 이러한 위기의식을 염두에 두고, 우리는 2020년 4월에 새로운 공학부를 설립했습니다 2021년 9월, 공학부에는 첫 번째 유학 학생이 등록했습니다

공학부는 나가모리 회장의 '기업에서 활약할 수 있는 인재 육성''이라는 철학을 바탕으로 설립되었습니다 이 프로그램을 통해 학생들은 기계전기시스템공학과에서 폭넓은 공학적 지식을 습득하고, 캡스톤 프로젝트를 통해 기업의 과제를 해결하는 실천적인 커리큘럼을 제공합니다 '캡스톤'은 피라미드 꼭대기에 놓는 돌을 말하며, 현실 세계의 문제 해결에 활용될 수 있는 볼트 카지노 학습의 정점으로 구현된다

2025년 9월부터 생명환경과학부와 경영학과, 경제경영학부는 유학생을 위한 가을 입학 과정도 제공할 예정입니다

질문:

공학부의 특징은 무엇입니까?

답변:

볼트 카지노은 유학생을 포함하여 다양한 인재를 유치하고자 합니다 따라서 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다

1. 일본에서 모든 공학 과목을 영어로 수강할 수 있는 유일한 학교입니다
2. 우리는 캡스톤 프로젝트를 도입한 일본 최초의 공과볼트 카지노입니다 기업이 직면한 문제를 해결하는 경험을 쌓으세요
3. 입학 시 하나의 전문 분야로 좁힐 필요가 없습니다 이를 통해 공학분야(기계공학, 정보공학, 전기전자공학)의 폭넓은 기초를 배울 수 있습니다 즉, 공학의 기초를 전체적으로 익힌 후, 학생들이 자신의 전문 분야와 희망 진로에 따라 전문 과목을 이수할 수 있습니다

외국인 학생들은 종종 우리 볼트 카지노을 선택하는 세 가지 이유를 언급합니다

질문:

공학부에서 공부하는 유학생들의 특징은 무엇입니까? 그리고 볼트 카지노에서는 이를 어떻게 지원하나요?

답변:

2025년 가을에 등록 예정인 학생을 포함하면 전체 공과볼트 카지노 학생 수는 705명입니다 이 중 485명의 학생이 가을에 등록합니다

입학단계에서는 일본어에 대한 특별한 요구사항은 없습니다 단, 1년 반 동안(봄 방학 및 여름 방학 집중 수업 포함) 일본어 관련 수업 21과목(이 중 18과목은 졸업 학점이 필요함)을 이수해야 합니다 이로써 당신의 일본어 능력은 평균 N3레벨까지 올라갈 수 있습니다 3학년이 되면 학생들은 기업과 의사소통할 때 일본어를 사용해야 하는 캡스톤 프로젝트를 시작합니다

또한 볼트 카지노 전체가 유학생들을 위한 취업 지원에 중점을 두고 있습니다 구체적으로 일본의 고용형태와 고용방법에 대해 자세히 설명하고 있다 또한, 우리 볼트 카지노에는 민간 기업에서 근무한 교수진이 많이 있습니다 기업 경험을 바탕으로 실무적으로 일본어와 영어로 모의면접을 진행할 수 있다는 것이 그의 장점이다

공학부 유학생의 약 절반은 원래 일본에서 취업하기를 희망하며, 일본 기업과 업무 스타일에 대한 이해를 심화시키는 캡스톤 프로젝트는 취업 활동에도 유용합니다 이러한 노력의 결과, 2025년 9월 졸업하는 1학년 유학생(4학년) 30명 중 3분의 2가 고등교육에 진학하고 나머지 대부분은 일본에 취업하게 된다

질문:

캡스톤 프로젝트는 산학협력을 통해 세계에서 활약할 수 있는 글로벌 엔지니어를 양성하는 것이 목표라고 들었는데, 어떻게 시작하게 됐나요?

답변:

우리 볼트 카지노은 사회에서 사용할 수 있는 실용적인 기술을 갖춘 인재를 육성하는 것을 목표로 합니다 이런 상황에서 볼트 카지노교 4학년 때 졸업 연구 주제로 연구실에서 제시한 연구 주제를 연구한다는 것이 이상하다는 생각이 들었습니다

한편, Capstone에서는 학생들이 사회 및 기업 문제를 자신이 배운 학술 연구와 연결하고 팀으로 협력하여 기업 문제를 해결합니다 이것이 나가모리 회장이 추천하는 '실무'를 익히는 가장 좋은 방법입니다

그런데, "관석"은 피라미드 꼭대기에 쌓여 있는 돌입니다 대학 커리큘럼에 비유한다면, 학업 말미에 정점으로 실시되는 교육 프로그램입니다 일본에서는 그다지 흔하지는 않지만, 미국의 많은 유명 대학 공과대학에서 실시되고 있습니다 우리 대학은 일본에서 처음으로 공과대학을 커리큘럼으로 도입한 학교입니다 2022년부터는 졸업연구 대용으로 활용하겠습니다

질문:

캡스톤 프로젝트의 구현 개요는 무엇입니까?

답변:

공과볼트 카지노 3~4학년 필수과목으로 시행됩니다 (3학년에는 Pre-Capstone Project, 4학년에는 Capstone Project로 명명)

가장 중요한 특징은 기업이 과제를 제공한다는 것입니다 볼트 카지노에서는 각 팀에 학생 1인당 10만엔의 예산을 할당하고, 같은 학년 5명의 학생이 팀을 이루어 문제를 해결합니다 학생들은 과제를 제출한 회사와 매주 만나 조언을 받습니다 강의에서 배운 지식을 활용하여 기업이 안고 있는 과제를 해결함으로써 기업에서 활약할 수 있는 엔지니어의 육성을 목표로 합니다

질문:

참여 기업에는 어떤 혜택이 있습니까?

답변:

'볼트 카지노 수업만 듣는 것만으로는 좋은 엔지니어가 나올 수 없다'는 우리 볼트 카지노의 신념에 공감하는 기업들이 참여하고 있습니다 2025년에는 38개 기업이 51개 과제를 제출했다 이 중 47개가 캡스톤 프로젝트로 선정되어 학생들이 문제 해결을 위해 노력했습니다

회사는 (1) 학생들과 매주 회의를 갖고 (2) 1년에 두 번 프레젠테이션에 참여하는 등 상당한 부담을 안고 있습니다 한편, (1) 다양한 학생들과의 소통을 통해 새로운 발견이 이루어졌고, (2) 학생들의 유연한 아이디어와 도전에 직원들이 감동을 받았다는 점에서 평가가 매우 높았습니다

일부 회사에는 영어를 구사하는 직원이 없습니다 그러나 유학생은 일본어로 일상회화를 할 수 있습니다 일본 학생들의 지원을 받으며 소통하고 있습니다 동시에 실제로 사용될 도면이나 장비, 프로토타입 등을 이야기하며 기술 내용을 일본어와 영어가 혼합된 방식으로 이해한 경험도 귀중합니다 또한, 기업 입장에서는 외국인 인력과 함께 문제를 해결하는 경험을 쌓을 수 있습니다 이것이 외국인 인력 채용의 첫 번째 단계가 될 것이다

많은 기업에서는 12월에 열리는 최종 프레젠테이션에 엔지니어뿐만 아니라 인사 담당자도 참여합니다 기업의 엔지니어와 유학생들이 함께 일하는 모습을 보면서 외국인 인력이 엔지니어로서 일하는 방식을 느낄 수 있고, 인사 측면에서도 만족감을 얻을 수 있기 때문입니다 실제로 이것이 기업의 외국인 인력 채용 노력에 긍정적으로 이어지는 사례도 있다

질문:

유학생의 취업활동에 어떤 영향을 미치나요?

답변:

유학생의 경우, 이 프로젝트를 통해 일본 기업의 비즈니스 내용과 제품을 이해할 수 있습니다 또한, 회사의 사고방식과 기업문화에 대해서도 배울 수 있는 귀중한 기회입니다 원래는 교육사업이었습니다 하지만 취업에도 도움이 된다고 생각합니다

질문:

기업이 유학생을 채용할 때 고려해야 할 사항은 무엇입니까?

답변:

회사나 유학생들과 취업에 관해 이야기할 때 다음 세 가지 사항이 중요합니다

1. 경력을 쌓을 수 있는 성장 기회 제공:
   회사는 사람들이 얼마나 오랫동안 일할 것인지에 관심을 갖는 경우가 많습니다 그러나 그것은 그 사람의 선택이다
   유학생들은 직업을 선택할 때와 회사에 입사한 후에 개인적 성장의 기회가 있는지 여부를 중요하게 생각합니다 따라서 회사가 직원들에게 지속적으로 성장의 기회를 제공하는 환경을 조성할 수 있는지가 관건이 될 것이다
2. 홍보 및 대우의 투명성과 공정성 보장:
   일부 유학생들은 일본인과 비교하여 승진이나 처우에 차이가 있는지 걱정하고 있습니다 따라서 인사평가와 경력개발에 있어 투명성과 공정성을 확보하고, 이를 유학생들에게 전달하는 것이 중요합니다
3. 적절한 일본어 요구사항 설정:
   많은 회사에서 N1(주 2)을 채용 요건으로 두고 있습니다 즉, N1이 없는 우수한 유학생을 채용할 수 있는 기회를 놓치고 있다는 느낌이 듭니다 오히려 업종이나 직종에 따라 요구되는 일본어 수준이 다르다는 점을 고려해야 하지 않을까요? 이를 바탕으로 실제로 외국인 인력과 함께 근무하는 현장 직원들과 협의하여 적절한 수준을 설정할 필요가 있을 것이다
   실제로 외국인 엔지니어를 채용하는 기업에서는 ``엔지니어로 채용하고 싶다면 N3 레벨이면 충분합니다''라고 말하는 경우가 많습니다 또한 취업을 통해 일본어 실력 향상을 기대할 수도 있습니다 이렇게 보면 채용시 요구되는 일본어 수준에 대해서는 고려할 여지가 있습니다
   캡스톤 프로젝트를 통해 우리 볼트 카지노에서는 참여 기업이 일본 엔지니어와 유학생들이 문제 해결을 위해 노력하는 모습을 볼 수 있습니다 필요한 일본어 수준을 복습할 수 있는 좋은 기회가 될 것이라고 생각합니다

질문:

캡스톤 프로젝트나 유학생 채용에 관심이 있는 회사에 제안할 사항이 있습니까?

답변:

Capstone에 관심이 있으시면 "캡스톤 컨소시엄''(참가비는 무료)로 신청해보시면 좋을 것 같습니다 캡스톤 프로젝트에 참여하는 기업은 과제제출을 필수로 하여야 하며, 컨소시엄 회원사는 과제제출 없이도 학생들과 함께 발표회 및 네트워킹 행사에 참여할 수 있습니다 향후 캡스톤 프로젝트 참여를 고려하고 있는 기업에게도 적합합니다 현재 회원사 수는 약 120개 정도입니다 발표를 보시고 관심이 있으시면 과제를 제출하여 실제로 프로젝트에 참여해 주시길 바랍니다 어떤 유학생들이 있는지 알 수 있을 것 같아요

캡스톤 프로젝트 외에도 볼트 카지노이 후원하는 취업 박람회 및 인턴십과 같은 다른 참여 방법이 있습니다 관심이 있으시면경력개발센터에 문의하세요

또한 JETRO는 대학의 계획을 소개하기 위해 "JETRO Overseas University Connect Series Special Edition"을 개최했습니다 (60% 카지노 토토 60%, 교토 대학교）。

참고 1:

일본어 능력 시험 N3 인증의 기준은 "일상 상황에서 사용되는 일정 수준의 일본어를 이해할 수 있는 것"입니다 응시자는 언어 지식(문자, 어휘, 문법), 독해 및 청취 이해에 대한 테스트를 받습니다(일본어능력시험 홈페이지 참조）。

참고 2:

N1은 일본어능력시험의 최고등급입니다 자격증의 기준은 '다양한 상황에서 사용되는 일본어를 이해할 수 있는 것'입니다