(2) 가족친화경영 시행
토토 사이트 바카라은 직원들뿐 아니라 직원의 가족들까지도 배려하는 가족친화경영을 적극적으로 시행하고 있다. 가족친화경영의 일환으로 토토 사이트 바카라은 임직원의 Work & Life Balance 조직문화를 조성한다는 데 목표를 두고, 2013년 1월부터 매주 수요일을 ‘가족사랑의 날’로 지정하였다. 이에 따라 매주 수요일은 전 사업장의 모든 임직원이 야근과 회식없이 정시에 귀가하여 가족과 함께 시간을 보내는 날로 정착되었다.
가족사랑의 날 프로그램이 실효성 있게 운영되도록 하기 위해 토토 사이트 바카라은 퇴근시간을 1시간 앞둔 오후 5시경 업무용 컴퓨터에 팝업 형태로 알림 메시지를 발송하고, 6시경에는 임원 및 팀장들이 퇴근을 독려하는 방송을 실시하고 있다.
회사업무와 육아를 동시에 책임지고 있는 여성인재들의 편의를 제고하기 위해 여성친화 프로그램도 다양하게 운영하고 있다. 특히 출산 시 제공하는 분유선물과 2012년부터 도입하여 운영 중인 출산휴가 후 자동육아휴직제도는 여성인재들로부터 큰 환영을 받고 있다. 이러한 프로그램의 운영성과를 인정받아 토토 사이트 바카라은 2014년 고용노동부로부터 일家양득 우수기업으로, 여성가족부로부터는 가족친화인증기업으로 선정되기도 하였다.
이 밖에도 토토 사이트 바카라은 5월 가정의 달과 명절에 맞춰 임직원은 물론 파트너사에까지도 선물을 지급하고, 직원 및 가족 입원 시 과일바구니 배송, 임직원 수험생자녀의 수능응시 격려, 초복 수박 제공, 혹서기 간식 제공(전통음료, 아이스크림, 화채, 빵 등) 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 이들 프로그램은 규모는 작지만 직원에 대한 세심한 배려를 바탕으로 하고있어, 업무에 지친 직원들에게 사기 증진의 계기가 되고 있다. 한편으로는 리조트, 상조회사, 결혼정보업체 등 다양한 업체들과 제휴하여, 생활 속에서 직원들이 다양한 혜택을 누릴 수 있도록 지원하고 있다.
2015년 들어 토토 사이트 바카라은 기업문화 개선작업의 일환으로 ‘유연근무제’를 도입하여 시행하고 있다. 유연근무제는 직원에게 근로시간 선택권을 부여함으로써 직원들이 근무시간을 자율적으로 조정하게 하는 제도로, 본사와 영업지점, 연구소에서 우선적으로 시행하고 있다.
이 제도를 통해 정시퇴근 문화를 정착하고 일과 가정의 균형을 도모하는 창의적 기업문화를 실현한다는 게 토토 사이트 바카라의 목표이다.
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